Quelle différence entre gérant majoritaire et minoritaire de SARL ?

Le gérant majoritaire (plus de 50 % du capital avec son foyer) est travailleur non salarié, avec des cotisations plus faibles. Le gérant minoritaire ou égalitaire (50 % ou moins) est assimilé-salarié et relève du régime général sur sa rémunération.

Comment est calculée la majorité du gérant de SARL ?

On additionne les parts détenues par le gérant, son conjoint ou partenaire de PACS et ses enfants mineurs, ainsi que sa part en cas de cogérance. Au-delà de 50 % du capital, le gérant est majoritaire et donc TNS.

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Gérant de SARL majoritaire ou minoritaire : quelles différences ?

Mis à jour le 27 juin 2026 · Rédaction Lexavise · 2 min de lecture

Le statut social du gérant de SARL dépend de sa part dans le capital : majoritaire, il est travailleur non salarié ; minoritaire ou égalitaire, il est assimilé-salarié.

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Gérant majoritaire : TNS

Le gérant qui détient plus de 50 % du capital (seul ou avec son foyer) est travailleur non salarié.

Cotisations plus faibles, protection sociale des indépendants, dividendes au-delà de 10 % du capital soumis à cotisations.

Gérant minoritaire ou égalitaire : assimilé-salarié

Détenant 50 % ou moins, le gérant relève du régime général sur sa rémunération, comme un président de SASU. Le choix de répartition du capital a donc un impact social direct.